Babê no trabalho - Parte 2 - Benefícios para as empresas

O Programa "Bebês no local de trabalho", desenvolvido pela organização internacional de mesmo nome permite que os pais levem seus bebês para o local de trabalho e cuidem deles enquanto trabalham. Geralmente até os bebês completarem 6 ou 8 meses ou estarem engatinhando. Esse programa teve muito sucesso onde foi bem estruturado.
Os benefícios para as empresas são os seguintes:
1. O funcionário retorna ao trabalho mais cedo;
2. Aumentam a lealdade e a retenção dos empregados na empresa (menor "turn over");
3. Melhora a moral e a atmosfera do ambiente de trabalho;
4. Aumenta sobremaneira a produtividade;
5. Diminui as despesas com a saúde dos funcionários;
6. O programa atrai candidatos a trabalhar na empresa;
7. Melhora o trabalho em equipe e a cooperação;
8. Atrai novos clientes;
9. Aumenta a fidelidade dos clientes;
10. Baixo custo de implementação.

Fonte: Babies at Workplace Institute

Trabalho x Maternidade

O que tenho lido por aí...

"Atualmente, a mulher está totalmente inserida no mercado de trabalho e o papel de profissional também passou a estar integrado à sua identidade feminina. Com tantas tarefas, ela passou a adiar o sonho de ser mãe, priorizando sua formação e estabilidade profissional e financeira, a fim de proporcionar maior conforto para os filhos e a vida familiar.

Porém, a questão da maternidade não deve ser pensada como um empecilho para o sucesso da carreira profissional. "Quem acha que uma boa mãe é aquela que acompanha o filho a todo momento, e acredita que ser uma boa profissional significa estar sempre à disposição, precisa saber que as os tempos mudaram. O ideal de vida feminina deve ser estabelecido de acordo com as condições dadas pela realidade", aconselha a psicóloga Luciana Leis, especializada no tratamento de casais com problemas de fertilidade." (Mãe só depois dos 35)

Pois bem. E o que o mercado oferece a esta mulher, profissional bem sucedida para que possa ser uma mãe igualmente bem sucedida?